Промени в нормативната уредба за 2015 г., свързани със заплащането на труда. 1. С Постановление на Министерски съвет № 419 от 17.12.2014 г. се определят нови размери на минималната работна заплата за страната. От 01 януари 2015 г. влиза в сила нов размер на минималната работна заплата за страната 360 лв. и минимална часова ставка 2.20 лв. Тези стойности са валидни до 30.06.2015 г. включително.
От 01 юли 2015 г. влиза в сила нов размер на минималната работна заплата за страната 380 лв. и минимална часова ставка 2.21 лв. Средномесечният брой работни дни за 2015 г. е 21.00 дни. 2. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) се определят следните осигурителни параметри: Увеличава се максималният осигурителен доход от 2400 на 2600 лв. Определя се минимален осигурителен доход в размер на 300 лв. за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители. Запазват се осигурителните проценти за ДОО, ДЗПО и за здравно осигуряване. Запазват се нивата в скалата за минимален осигурителен доход на самоосигуряващите се лица. Запазва се осигурителният доход в размер на 420 лв. за лицата, за които осигурителният доход за социално и/или здравно осигуряване е обвързан с минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. В Приложение 1 към ЗБДОО са публикувани новите минимални осигурителни прагове по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. - виж актуалните минимални прагове и МОД по професии за 2015г. В Приложение 2 към ЗБДОО са публикувани процентите на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ) по видове дейности. И през 2015 г. не се внасят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ (ГВРС). 3. Промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО): С $3 на Преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на ДОО се правят следните промени в Кодекса за социално осигуряване. 3.1 Въвежда се нов член 4б. „Избор на осигуряване”., с който се регламентира възможност за родените след 1959 г. да направят своя избор къде да се осигуряват за пенсия – изцяло във фонд Пенсии на държавното обществено осигуряване или във фонд Пенсии на Държавното обществено осигуряване и в Универсален пенсионен фонд. Лицата, родени след 31 декември 1959 г., чието осигуряване възниква за първи път след 31 декември 2014 следва да направят своя избор в едногодишен срок от възникване на основанието за осигуряване. В случай, че лицето подаде заявление за осигуряване в Универсален пенсионен фонд, осигуряването възниква от първо число на месеца, следващ месеца на избора. До тази дата лицето ще подлежи на задължително осигуряване във фонд „Пенсии” на ДОО с увеличена осигурителна вноска с размера на осигурителната вноска за Универсален пенсионен фонд. При положение, че лицето не подаде заявление за осигуряване в Универсален пенсионен фонд в определения срок, осигуряването е само за фонд „Пенсии” на ДОО. Родените след 31 декември 1959 г., които към 1 януари 2015 г. са осигурявани в Универсален пенсионен фонд, могат еднократно да изберат да се осигуряват само за фонд „Пенсии” на ДОО с увеличена осигурителна вноска с размера на осигурителната вноска за Универсален фонд. Редът и начинът за осъществяване на избора ще се определят с акт на Министерския съвет, който не е публикуван към датата на настоящата документация. В чл. 6, ал. 1, точка 4 на КСО са определени размерите на осигурителните вноски за фонд „Пенсии” за лицата, родени след 31.12.1959 г. избрали да се осигуряват само във фонд „Пенсии“ на ДОО по реда на чл.4б от кодекса, както следва: a) 17,8 на сто, а за работещите при условията на I или II категория труд и за лицата по чл. 69а – 20,8 на сто; б) 40,8 на сто за лицата по чл. 69;“ 3.2 Променя се член 4, ал.1 т.1. Премахва се част от съществуващия текст, а именно: „наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец“ Във връзка с тази промяна се отменя т.6 на ал.1 и алинея 2 на чл.4. За времето до 31 декември 2014 г. по реда на чл. 4, ал. 1, т. 6 от кодекса на задължително осигуряване за четирите фонда на ДОО подлежаха лицата, работещи по втори или допълнителен трудов договор, а по реда на чл. 4, ал. 2 от кодекса на задължително осигуряване за фонд „Пенсии” и фонд „Трудова злополука и професионална болест” подлежаха работниците и служителите, наети на работа през месеца при един или повече работодатели, при всеки от които за не повече от 5 работни дни или 40 часа месечно. С направената промяна се уеднаквява обхвата на осигуряване на всички работници и служители без да има значение месечната им ангажираност по трудовия договор, дали договорът е основен, или е договор за допълнителен труд, без да има значение характера на работата, начина на заплащане и източника на финансиране. Във връзка с тези промени е подготвена Наредба за изменение и допълнение на Наредба № Н-8.Съгласно направените изменения в указанията за попълване на Декларация обр. № 1 „Данни за осигуреното лице“ за: -работниците и служителите, които работят по допълнителен трудов договор данните ще продължат да се подават с код за вид осигурен 04; -за работниците и служителите, за които данните се подаваха с код за вид осигурен 11, данните вече ще се подават с код 01(съответно 02, 03 или 04 в зависимост от конкретния случай). Код за вид осигурен 11 ще се заличи от текста на наредбата. 3.3 В чл.6 на КСО е добавена нова ал.15: „(15) Максималният осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време.“ Начина за прилагане на тази разпоредба ще бъде определен в Наредбата за елементите на възнагражденията и за доходите, върху които се дължат осигурителни вноски. След като бъдат публикувани очакваните подзаконови нормативни актове и разпоредби, промените ще бъдат отразени в програмата и своевременно ще предоставим на потребителите актуалната версия на продукта. 4. Промени в НИИПОПДОО: Болничните листове, издадени след 31.12.2014 г., вече ще се представят в НОИ от лекаря / медицинското заведение, което ги издава. Работодателят ще получава хартиен документ чрез работника (както до сега). Променят се текстове в приложенията за придружителното писмо и описа на документите. Променят се изискванията за номера на болничния лист – вместо досегашната буква за серия вече ще има букви E или P на латиница. Останалата част от номера остава със същия формат – година и уникален номер до 7 цифри. Идеята на промените е: болничните листове, издадени след 2014 г., да не се представят от работодателите в НОИ. Не отпада, обаче, необходимостта от подаване в НОИ на приложенията към болничните листове, както и другите видове декларации и други документи, свързани с получаване на обезщетения и помощи от ДОО. Тъй като давностният срок за изплащане на болничните листове е до 3 години след издаването им, на практика възниква преходен период, в който на работодателя се налага да обработва и предава в НОИ информация за болнични листове, издадени както по стария (до края на 2014 г.), така и по новия (от 2015 г.) ред. Това особено важи за документите от ведомостите за декември 2014 г. и първите месеци на 2015 г. Във връзка с това, НОИ въвежда изискване за самостоятелно подаване на данните за болничните листове, издадени до 31.12.2014 г., без промяна в установения ред, в имената на файловете (POPO2007.TXT и POPP2007.TXT) и в съдържанието на придружителното писмо и описа. Приложенията към болничните листове, издадени след 31.12.2014 г., (самите болнични няма да се прилагат), се подават отделно чрез описи с нови имена на файлове - POPO2015.TXT и POPP2015.TXT. Има промяна и в текста на придружителното писмо и на описа. Всички други документи, подлежащи на подаване в НОИ (независимо за кой период се отнасят), ще се подават чрез съответния вид опис в зависимост от датата на представянето им при работодателя. На практика, в преходните месеци ще се наложи подаване на два комплекта документи, придружени с отделни двойки файлове: POPO2007.TXT, POPP2007.TXT и POPO2015.TXT, POPP2015.TXT Критериите за разделяне на документите в два отделни комплекта са следните: -за болничните листове – датата на издаване -за всички останали документи (заявления-декларации и приложения) – датата на представянето им при работодателя. Според новия опис на документите (Приложение 9), от 2015 г. се променя номенклатурата на допустимите видове приложения към основните документи. Промяна има в раздели IА, IIА и IIIА. От раздел IА-към болничните листове отпадат кодове на приложения 05 и 16, приложения с кодове 03 и 04 остават валидни само за болнични, издадени преди 2015 г. В списъка с допълнителни приложения е добавен нов код на приложение 22, предвиден за прилагане на копие от заповедта за платен отпуск, когато лицето желае да ползва отпуск вместо болнични. В разделите за отпуск за отглеждане на дете IIА и IIIА кодове на приложения 03 и 04 ще се прилагат само за самоосигуряващи се лица. 5. Промени в ЗДДФЛ: 5.1 Чл.22б се отменя. Данъчното облекчение за годишен брутен доход, непревишаващ 12 минимални работни заплати, остава само за получените през 2014 г. доходи. Отмененият текст гласи: „Чл. 22б. (1) Физическите лица могат да ползват данъчно облекчение за доходи, непревишаващи минималната работна заплата, когато едновременно са налице следните условия: 1. лицето е придобило през годината само доходи по чл. 10, ал. 1, т. 1; 2. придобитите през годината доходи по т. 1 не превишават 12 месечни минимални работни заплати за съответната година. (2) В доходите по ал. 1, т. 2 не се включва допълнителното месечно трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за съответната година. (3) Данъчното облекчение по ал. 1 е в размер на дължимия данък за доходите по ал. 1, т. 2, с изключение на доходите по ал. 2, придобити през течение на годината. (4) Обстоятелствата и условията по ал. 1 се декларират от лицето в годишната данъчна декларация по чл. 50.“ Данъчното облекчение се ползва с подаване на годишна данъчна декларация. В тази връзка, със заповед на Министъра на финансите са публикувани нови образци на формулярите за служебни бележки за доходите по трудови правоотношения, получени през 2014 г., както следва: Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, която се предоставя на лицата при напускане, както и на лицата, назначени на втори или допълнителен трудов договор. За тези лица не е извършвано годишно изравняване на данъка от работодателя, издал бележката. Служебна бележка по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ, която се предоставя на лицата след годишно изравняване на данъците. 5.2 Ново в служебните бележки: -отпада списъка с Булстат-и и имена на другите работодатели, от които са въведени получени през годината доходи; -отпадат тези редове в служебните бележки, на които се посочваха отделните видове задължителни и доброволни осигурителни вноски, остават само общите им суми; -брутен доход, в който се включват описаните в забележката видове доходи, включително всички необлагаеми доходи, както и такива, които липсват във ведомостта; -допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Брутният доход и сумата за придобит трудов стаж и професионален опит се отпечатват само при поискване от лицето. Информацията за брутния доход е предназначена за определяне правото на ползване на данъчното облекчение по чл. 22б на ЗДДФЛ. Ако сумата на брутния доход е по-голяма от 340*12=4080 лв., няма смисъл това лице да подава данъчна декларация само за да ползва тази преференция. Възниква въпрос: Какво влиза в понятието „брутен доход“ по смисъла на чл.22б? Отговорът е в забележките към т.1 в новите формуляри на Служебните бележки: „На ред 1 се посочва брутният размер на изплатените през годината доходи от трудови правоотношения, включително освободените от облагане на основание чл. 24, ал. 2 от ЗДДФЛ.“ Това означава, че се визира годишен доход, формиран от всички облагаеми и необлагаеми доходи, вкл. получени в натура, помощи, обезщетения и т.н., свързани с трудовите правоотношения. Обърнете внимание също и на условието, цитирано по-горе, в чл 22б, ал.1, т.1 – изисква се лицето да няма никакви други доходи през годината, освен свързани с трудовите правоотношения. Информацията за сумата за трудов стаж и професионален опит е предназначена за определяне на частта от удържания данък, която се пада на тази сума, тъй като тази част от данъка не участва в алгоритъма за изчисляване на преференцията. Частта от удържания данък, която произлиза от сумата за трудов стаж и професионален опит, се изчислява и отпечатва в новата точка 19 на Служебната бележка по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ. 5.3 В новите формуляри на служебните бележки се въвежда задължение за диференциране на видовете доходи, получени по трудово правоотношение, както следва: Код 101 –Трудови, служебни и други неописани в кодове 102 и 103. Код 102 - Доходи от правоотношения, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери Код 103 - Доходи от правоотношения като морско лице 5.4 Въвеждат се нови членове в Глава 4 „Данъчни облекчения“: -член 22в „Данъчни облекчения за деца“ -член 22г „Данъчни облекчения за деца с увреждания“ И двата вида облекчения се ползват при годишно изравняване или деклариране на доходите, получени през 2015 г. Очакваме, че в края на 2015 г., когато предстои данъчното изравняване, ще бъдат публикувани нови образци на служебните бележки по чл. 45 от ЗДДФЛ., в които ще бъдат отразени тези данъчни облекчения. 5.5 Определен е нов ред за ползване на 5-процентната отстъпка при плащане на дължимите годишни данъци. Отстъпката се ползва при подаване на годишната декларация до 31 март 2015 г., но само по електронен път чрез електронен подпис или с ПИК-код (виж - Подаване на заявление за издаване на безплатен ПИК код към НАП и Как да подадем данъчна декларация онлайн с ПИК код - лесно и бързо ), издаден от НАП по местоживеене. 6. Промени в Наредба № Н-8 на министъра на финансите. 6.1 С указанията за попълване на Декларация обр.1 се правят следните промени: - Въвежда се нова спецификация на файла. Отпадат определени полета за данни от разписа на файла и се въвежда нова подредба на данните във файла; - Въвеждат се нови полета за данни за вид осигурен 16 – период (брой месеци) на сумирано отчитане на работното време и пореден месец от периода. -отпада процедурата за подаване на Декларация 1 за вид 16 на два пъти – редовна без попълнени дни в осигуряване и коригираща с всички данни след края на периода. Вече ще се подава само редовна Декларация 1 с всички данни. Корекции ще се правят съгласно условията за всички останали видове осигурени лица. - Очаква се промяна във валидацията във връзка с промени в КСО, свързани с допълнителното завължително пенсионно осигуряване, както и с текста на новата ал.15 на чл.6 на КСО: - Въвежда се възможност за подаване на заличаващи и редовни записи в един файл; 6.2 Указания за попълване на Декларация обр.6 - Всички суми с код за вид плащане 4 (по извънтрудови правоотношения) се подават с дата на плащане в поле 18 = последния календарен ден на месеца, в който са платени; - същото се отнася за сумите на обезщетенията по чл.222 ал.1 от КТ и сумите на обезщетения за оставане без работа по Закона за държавния служител и Закона за висшето образование (за лицата с вид осигурен 27, при съкращаване), които се подават с код за вид плащане 6 – в поле 18 се пише последния календарен ден на месеца, в който са платени. 8. Промени в Гражданските договори: В указанията за попълване на „Справка за изплатени доходи на физически лица през 2014 г.“ по чл.73 на ЗДДФЛ е публикувана нова номенклатура на видовете доходи. В нея доходите по извънтрудови правоотношения са „раздробени“ по видове. Публикуван е нов образец на служебна бележка по чл.45 ал.4 от ЗДДФЛ с обобщени годишни данни за получени доходи и удържани данъци по извънтрудови правоотношения, която платецът на дохода е длъжен да издаде на получателя за прилагане към данъчната му декларация. Образецът може да се изтегли от интернет сайта на НАП, от „Документи за физически лица“ – „Служебна бележка по чл.45 ал.4 от ЗДДФЛ“ от дата 08.12.2014 г. Получените доходи в нея са разпределени в 4 групи: Доходи с код 301; Доходи с код от 302 до 305; Доходи с код 306; Доходи с код от 401 до 403. В новата бележка личните задължителни осигурителни вноски за ДОО, ЗОК и ДЗПО се изискват събрани общо. Допълнителна информация: В сила от 2015 г. При плащане на сметка за изплатени суми през 4-то тримесечие, лицето, получаващо дохода, ще избира дали да му се удържи данъка или то само ще го внася с годишната декларация по чл.50.
0 Comments
Your comment will be posted after it is approved.
Leave a Reply. |
Архиви
April 2021
|