Промени в ЗБДОО за 2013 , промени в КСО , ЗТР и ДОПК за 2013 година В ДВ бр. 99 от 14. 12. 2012 г. е обнародван:
Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г., с преходна разпоредба на който са направени промени и в Кодекса за социално осигуряване; Закон за изменение и допълнение на Закона за търговски регистър, с преходна разпоредба на който е направена кореспондираща промяна в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. С разпоредбите на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. (ЗБДОО 2013 г.): се запазва същият диференциран размер на осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемия им доход за 2011 г., съответно 420 лв., 450 лв., 500 лв. и 550 лв. (чл. 8, ал. 1, т. 2); се запазва минималният месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители - 240 лв. (чл. 8, ал. 1, т. 3); се запазва минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, които не са упражнявали дейност през 2011 г., както и за започналите дейност през 2012 и 2013 г. съответно 420 лв. (чл. 8, ал. 2). Този доход, както и досега, се ползва и от лицата извън посочените в чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от Кодекса за социално осигуряване, за които осигурителният доход е обвързан с минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица (чл. 8, ал. 2 и 3); се увеличава максималният месечен размер на осигурителния доход от 2000 лв. на 2 200 лв. (чл. 8, ал. 1, т. 4); се запазва нулева вноска за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите”, като максималният размер на обезщетението също се запазва на 1000 лв. (чл. 15, ал. 1 и 2); се запазва минималната и максималната граница (0,1- 0,4 на сто) на осигурителната вноска за фонд "Трудова злополука и професионална болест" по групи основни икономически дейности съгласно Приложение № 2 (чл. 13); се увеличават минималните осигурителни прагове по основните икономически дейности и групи професии, регламентирани в Приложение № 1 (съгласно Мотивите към проектозакона нарастват средно с 3,3 % за 2013 г. в сравнение с 2012 г.). Най-ниският минимален осигурителен доход е равен на 310 лв.; се увеличава минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст от 1 април 2013 г. от 145 лв. на 150 лв. (чл. 9); се запазва минималният дневен размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. (чл.10); се запазва размерът на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. (чл. 11); се запазва размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице - 540 лв. (чл. 12). Промени в Кодекса за социално осигуряване С § 6 от ПЗР на ЗБДОО за 2013 г. се правят и промени и в Кодекса за социално осигуряване (КСО), като следва да се има превид, че: се запазват в общия случай размерите и съотношенията на осигурителните вноски за фонд “Пенсия”: - 17,8 на сто за родените преди 1 януари 1960 г., при запазено съотношение - 9,9 на сто – за сметка на работодателя и 7,9 на сто за сметка на работника, и - 12,8 на сто за лицата, родени след 31 декември 1959 г., съответно при съотношение 7,1:5,7 на сто Само за работещите в специалните ведомства, които се пенсионират при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещите, държавните служители по ЗМВР и др. лица, посочени в разпоредбата) осигурителната вноска за фонд „Пенсии” е увеличена с 20 процентни пункта, като става: - за родените след 1959 г. - 35,8 на сто, - за родените преди 1960 г. - 40,8 на сто (чл. 4а, ал. 3, т. 1 и 2 и чл. 6, ал. 1, т. 1, 2 и 3); ñ не се променят размерите и съотношенията между работодател и работник за останалите осигурителни рискове, като те остават съответно 60 към 40 на сто. За 2013 г. техните размери са, съответно: - фонд „Общо заболяване и майчинство” – 3,5 на сто; - фонд „Безработица” – 1,0 на сто; - фонд „Трудова злополука и професионална болест” - от 0,4 до 1,1 – за сметка на работодателя (чл. 4а, ал. 3, т. 3, 4, 5 и чл. 6, ал. 1, т. 4, 5 и 6); не се променят размерите и съотношенията между работодател и работник за вноските за: - ДЗПО в УПФ, съответно 5 на сто в съотношение 2, 8 за сметка на работодателя на 2,2 за сметка на работника (чл. 157, ал. 1, т. 1, б. "в" и ал. 3), както и за - професионален пенсионен фонд - съответно 12 на сто - за лицата, работещи при условията на I категория труд и 7 на сто - за лицата, работещи при условията на II категория труд) (чл. 157, ал. 1, т. 2); се запазва периодът, от който се изчисляват краткосрочните обезщетения при временна неработоспособност - 18 календарни месеца, при бременност и раждане и безработица - 24 месеца (чл. 41, ал. 1 и чл. 49, ал. 1); се запазва се периодът на изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане - 410 дни (чл. 50, ал. 1) Освен промени, свързани с изпълнението на бюджета на държавното обществено осигуряване, са направени и промени в други текстове на КСО, които дават възможност за по-точното им прилагане. От тях ще посочим: прецизиране на разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 7, като изчерпателно са изброени лицата, подлежащи на осигуряване по този ред с оглед упражняваната от тях трудова дейност по управление и контрол на търговски дружества и еднолични търговци. Както е посочено в Мотивите към проектозакона на ЗБДОО 2013 г. промяната е съобразена с разпоредбите на Търговския закон, регламентиращи конститутивното действие на вписването в търговския регистър на решенията за избор и освобождаване на управители на ТД и цели да се избегне възможността за противоречиво тълкуване и прилагане на нормата на чл. 4, ал. 1, т. 7 относно началния момент, от който тези лица подлежат на задължително обществено осигуряване, който е важен при изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане и за безработица; прецизиране на разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 8, като се заличават думите „и получаващи доходи”, като по този начин лицата, заемащи изборни длъжности, се приравняват при внасянето на осигурителни вноски на всички други осигурени лица – вноските ще се внасят върху получените, включително начислените и неизплатените брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения; промени в чл. 9, ал. 3, т. 1 и 2, целящи въвеждане на единна практика при зачитане на осигурителен стаж на периодите, когато лицето е било незаконно уволнено и впоследствие уволнението е било отменено, както и когато е било отстранено от работа и след това възстановено по ред, определен в специални закони; заплащането на първите три работни дни от временната неработоспособност в размер 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение на осигуреното лице става постоянна разпоредба в КСО (чл. 40, ал. 5 от КСО - изм.); въвеждане на разпоредба осигурените лица да възстановяват получените от тях парични обезщетения за временна неработоспособност за общо заболяване за периода, за който им е отпусната пенсия за инвалидност за същото заболяване (чл. 40, ал. 7 - нова). Както е посочено в Мотивите към проектозакона на ЗБДОО 2013 г. макар в тези случаи обезщетенията да са получени добросъвестно, те следва да бъдат възстановени, тъй като за един и същ осигурен социален риск - общо заболяване, не могат да се получават две осигурителни плащания; осъвременяване на пенсиите за трудова дейност от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията (§ 6, ал. 1 от ПЗР); запазване на досегашните условия и ред за отпускане и изплащане на социални пенсии за старост и социални пенсии за инвалидност от НОИ (чл. 89a, чл. 90а и чл. 101, ал.1, т. 4а, ал. 3а - нови). Както е посочено в Мотивите към проектозакона на ЗБДОО 2013 г. тези промени се налагат, тъй като преминаването от 1 януари 2013 г. на социалните пенсии за старост и инвалидност за отпускане и изплащане по Закона за интегриране на хора с увреждания и Закона за социално подпомагане изисква ангажиране на голям административен капацитет, както и извършване на значителни разходи от страна на Агенцията за социално подпомагане. Промените са в сила от 01. 01. 2013 г. Виж Мотивите към проекта на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. Промени в Закона за търговски регистър Направените промени в Закона за търговски регистър (ЗТР) са свързани с: определяне срок 10 години за съхранение на представените в агенцията писмени документи по чл. 16, ал. 1 от ЗТР; изменения и допълнения на ПЗР на ЗТР в уредбата на последиците, свързана с търговците, които не са направили искане за пререгистрация в срока по § 4, ал. 1 или имат влязъл в сила отказ за пререгистрация, целящи да се осигури практическото прилагане на нормите относно прекратяването на дейността на непререгистрираните търговски дружества и кооперации. Виж Мотивите към проекта на Закона за изменение и допълнение на Закона за търговския регистър. Промяна в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс С § 4 от ПЗР на ЗИД ЗТР е направена промяна в чл. 77, ал. 1 от ДОПК, според която в случаите на: заличаване на едноличен търговец от търговския регистър, при прекратяване на юридическо лице - търговец, прехвърляне на предприятие по чл. 15 от Търговския закон, преобразуване по реда на глава шестнадесета от Търговския закон, както и при подаване на заявление за откриване на производство по ликвидация по § 5а, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за търговския регистър, търговецът или заинтересованото лице уведомява ТД на НАП по седалището на търговеца преди подаване на съответното заявление за вписване на подлежащото на вписване обстоятелство. Териториалната дирекция на Националната агенция за приходите издава на търговеца или на заинтересованото лице удостоверение за уведомяването в срок до 60 дни от постъпване на уведомлението.
0 Comments
Your comment will be posted after it is approved.
Leave a Reply. |
Архиви
April 2021
|