Съгласно разпоредбата на чл. 347 от Кодекса на труда , трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя , в който съгласно чл. 349, ал. 2 от КТ всеки работодател е длъжен да вписва точно и своевременно данните по чл. 349, ал.1 от КТ. Следователно трудовата книжка представлява официален документ, удостоверяващ времето, през което работникът или служителят е полагал труд по трудово праоотношение. Като официален удостоверителен документ трудовата книжка се издава по определен ред и има материална доказателствена сила за изявленията , които се съдържат в нея. Тази доказателствена сила обвързва както съда, така и органите на социалното осигуряване, но само за удостоверяваните в нея факти. Важно е да се знае ,че трудовата книжка е документ за установяване на трудовия стаж, но не и за осигурителния доход.
С трудовите договори и споразуменията към тези договори може да се доказва заеманата длъжност и изпълняваната работа във връзка с категоризирането на труда , но не може да се удостоверява осигурителен доход. С такива документи може да се удостоверяват само факти, свързани с трудовото правоотношение. Докато трудовият стаж е свързан с количеството на положения труд , то осигурителния стаж е свързан с направените или дължими осигурителни вноски и то в размер, не по-малък от минималния осигурителен доход за съответната професия. Документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Разпоредбата на чл. 40 ал.1 и ал.2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) изброява какви са начините и документите, с които се установява осигурителния стаж – това са данните по чл. 5 ал.4 от Кодекса на социално осигуряване (КСО), трудови, служебни, осигурителни книжки и документ по утвърден образец, а осигурителният доход се установява по чл.5 ал.4 от КСО или с осигурелтна книжка и с документ по утвърден образец. Данните по чл. 5 ал.4 от КСО са данни, които работодателите, осигурителите , осигуретелните каси и самоосигуряващите се лица са длъжни да подават към Националната агенция за приходите. Информацията включва осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд – „Гарантирани вземания на работниците и служителите „ , дните в осигураване и облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица – поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване. Съгласно изричната разпоредба на ал.6 на чл.5 от КСО данните по чл.4 се използват за изчисляване и отпускане на пенсии, парични обезщетения и помощи. Съдържанието, сроковете, начинът и редът за подаване и съхраняване на декларациите по ал.4 се определят с наредба, издадена от министъра на финансите, съгласувано с управителя на Националния осигурителен институт – Наредба N8 от 29.12.2005г. Съгласно Наредбата на работодателите, осигурителите, осигурителните каси и самоосигуряващите се лица подават в съответната ТД на НАП декларация образец N1 “Данни за осигуреното лице”. Работодателите следва да подават декларация образец 1 до 25-о ...
0 Comments
Your comment will be posted after it is approved.
Leave a Reply. |
ПолезноСчетоводна кантора КТК Консулт Пловдив /
|