 МС премахна задължението за работодателите да изготвят график за ползване на платения годишен отпуск.
Направените промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпада задължението на работодателите да утвърждават график за ползване на платения годишен отпуск. Новото е ,че за сметка на това, в началото на всяка календарна година - до 31 януари,трябва да уведомяват работниците и служителите за размера на отпуска, който предстои да ползват през същата година, включително отложен или неползван от предходни години. На последната тристранкаработодателите изразиха резерви относно това предложение, но въпреки това решението беше гласувано на днешния Министерски съвет. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Правото ме да го ползва е гарантирано със задължение за работодателя да разреши това. Ако работникът или служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага,работодателят може писмено да го покани да използва отпуска си. Ако работникът или служителят не пожелае да ползва отпуска си, работодателят има право да му предостави отпуска и без негово съгласие. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година най-късно до края на месец юни. В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
0 Comments
Информация и новини за клуб W Garden (W Гардън) в град Пловдив. Клубът се намира до старата постройка на сточна гара (Хистерия).
 Лесно плащане на осигуровки онлайн чрез системата на НАП Изцяло нова система за плащане на данъци и осигуровки по интернет работи от днес. Модернизираната платформа е директно свързана със справката за задълженията на фирмите и гражданите и позволява с няколко клика да бъдат платени всички задължения към държавата по интернет. Идентификацията на потребителите става с безплатния персонален идентификационен код (ПИК) или с електронен подпис.
Как да увеличим пенсията си от края на 2016г.
От края на 2016 г. пенсионерите могат да искат преизчисление и увеличение на пенсията си само ако са работили допълнително. Това предвиждат приетите промени в Кодекса за социално осигуряване, съобщава в новия си брой седмичникът “Клуб 100”. От края на догодина отпада възможността сегашните пенсионери да посочат нови 3 г. от стажа си преди 1997 г. и да поискат увеличение. От края на 2018 г. пък трите години няма въобще да влизат във формулата за пенсиониране. Хората, пенсионирани в периода 2016-2019 г., ще имат година след пенсионирането, през която да посочат нов тригодишен период за преизчисление. Така от 2017 г. единственият начин сегашните пенсионери да поискат преизчисление и увеличение на доходите си остава възможността да представят документи, че са работили допълнително и са внасяли осигуровки след пенсионирането си. Досегашният режим бе нелогичен, коментира и управителят на НОИ Бисер Петков в интервю за в. “24 часа” и в. “Клуб 100”. Той давал възможност и след 20 г. получаване на пенсия човек да реши, че има три години стаж отпреди 1997 г., които са му по-изгодни, и да поиска преизчисление и увеличение. “Би трябвало при пенсиониране хората да познават своята трудова история”, коментира още Петков. Според него отпадането на трите години отпреди 1997 г. в пенсионната формула в повечето случаи дори ще донесе по-високи пенсии за новите пенсионери. Единици, които са работили при много високи доходи в периода отпреди 1997 г., обаче щели да получат по-ниски. С отпадането на трите години пенсионирането ще става по-лесно и бързо, каза още Петков. Данни : http://www.marica.bg/Нова инициатива на Пощенска банка с идея за подкрепа на малките и средни препдприятия е отпускането на кредити за общо 30 млн. лв. при по-добри, преференциални условия, съобщават от пресслужбата на институцията.
Парите се отпускат чрез споразумение за партньорство по новата програма на Българска банка за развитие за индиректно финансиране на българския бизнес, озаглавена "Напред". Кредитите ще бъдат с по-ниски такси и по-ниски лихвени нива от стандартните за пазара. Предвижда се средства да се отпускат за оборотни и инвестиционни цели, проектно финансиране за технологично обновление, както и за подобряване на конкурентноспособността и експортния потенциал на малкия бизнес. Фирмите-кредитополучатели ще имат достъп до финансиране при годишен лихвен процент в размер на 3-месечен EURIBOR плюс годишна надбавка до 4,3%. Максималният размер на заемите е 3 млн. лева. Условията важат и за рефинансиране на заеми на малки компании, при условие, че бизнес плановете им предвиждат откриване и поддържане на поне 30 нови работни места през периода на заема или осъществяване на дейност в области на страната с висок процент на безработица. Четири са типовете финансиране в рамките на кредитната линия, които Пощенска банка ще предложи - оборотни кредити на вноски, инвестиционни кредити на вноски, кредитни линии и овърдрафти. Чрез схемата ще се финансират и проекти по оперативните програми на ЕС. |
Архиви
September 2020
|
RSS Feed
